В Москве, других городах России введена обязательная мера для всех граждан, недавно посещающие страны мира с неблагоприятной эпидемиологической ситуацией, сложившейся по коронавирусу. Они должны самостоятельно изолироваться на 2 недели. На этот период сотрудник должен оформить больничный лист, а вы, как его работодатель, оплатить обязательное пособие сотруднику по временной нетрудоспособности согласно ст. 183 ТК РФ за счет средств ФСС РФ.
Рассмотрим особенности выплат по листу нетрудоспособности согласно ст. 7 ФЗ РФ 29. 12. 2006 No 255 ФЗ и их размер.
♦ 100% средней зарплаты выплачивается сотруднику страховой стаж которого 8 лет и более.
♦ 80% средней зарплаты получит лицо со страховым стажем от 5 до 8 лет.
♦ 60% средней зарплаты выплачивается сотрудникам со стажем до 5 лет.
20 марта 2020 года оформить больничный лист онлайн, т.е. дистанционно могут все граждане Российской Федерации, вернувшиеся из заграницы, стран, которые находятся в зоне риска по коронавирусу.
Как оформить больничный лист сотруднику дистанционно и на что обратить внимание?
Подаете заявление на официальном сайте ФСС РФ, предоставляйте фотографии документов, подтверждающих ваше пребывание на территории страны, где были зарегистрированы массовые случаи заболевания коронавирусом.
Внимание! Проинформируйте сотрудника, что согласно тиснению на сайте Министерства труда России больничные листы, выданные в связи с карантином, выплачиваются частями. Первая выплата производится в течение 5 рабочих дней после оформления больничного листа, вторая часть - после закрытия больничного. При этом руководителю компании не придется даже частично задействовать собственные оборотные средства.
Рекомендуем руководителям при наличии профкома издать приказ о соблюдении требований обязательной безопасности и охраны труда на рабочих местах. Обязательно нужно предусмотреть мероприятия по организации рабочих мест, порядок оформления режима самоизоляции, проработать другие вопросы, связанные с временной нетрудоспособностью сотрудников.
Если вы планируете оплачивать 50% от заработной платы сотрудникам, которые находятся на карантине, можете спланировать удаленную работу так, чтобы они могли отработать оплату удаленно. Например, они могут готовить контент для наполнения социальных сетей детского клуба, написать контент планы наперед, на несколько месяцев, контактировать с детьми и родителями, вести обучающие курсы, готовить методические материалы на сайт Детского клуба и для продвижения на партнерских сайтах. Весь контент можно систематизировать и составить план публикации.
После карантина вы сможете работать с большим объемом информации для продвижения услуг в социальных сетях, настройки третированной рекламы.
Создайте перспективный план выхода из кризиса, привлеките для этого всех сотрудников, проведите общее онлайн-совещание с теми, кто находится на карантине. Уверены, что вы обязательно найдете выход из сложившейся ситуации.
Если вам нравится идея открыть свой выберете подходящий пакет франшизы: GOLD PLATINUM DIAMOND
детский сад Bambini-Club,
650 000 руб
950 000 руб.
1 350 000 руб
Комментарии (0)
Добавить первый комментарий
Добавление комментариев закрыто.